橡膠止水帶@百度跨海尋人決勝AI時代！當?shù)貢r間3月7日，美國哥倫比亞大學迎來了百度2019海外校園招聘團隊的到訪，雙方就人工智能人才的持續(xù)成長問題在校招宣講會上進行了交流。百度商業(yè)智能實驗室主任及百度人才智庫主任熊輝教授作為宣講嘉賓在現(xiàn)場帶來了他關(guān)于職業(yè)發(fā)展與人才培養(yǎng)的獨到見解。

校園招聘作為企業(yè)與高校人才對接的現(xiàn)場，同樣成為展示企業(yè)技術(shù)、文化的重要平臺。作為人工智能企業(yè)的代表之一，百度早已將AI技術(shù)融入自身每一個工作細節(jié)當中，招聘自然也不例外。如何用人工智能賦能傳統(tǒng)管理，正是熊輝教授的重要研究方向之一。2018年下半年，熊教授及其團隊更為百度摘得了管理界的更高獎項——哈佛商業(yè)評論「拉姆·查蘭管理實踐獎」的全場大獎。

熊輝教授在宣講會上指出，“所有的科技公司都面臨著如何留住人才的難題，在物質(zhì)的保證之外，如何通過平臺賦能助力人才實現(xiàn)理想，成為企業(yè)管理者應(yīng)該考慮的問題。百度致力于搭建一個好的平臺，為人才提供應(yīng)用場景、高質(zhì)量數(shù)據(jù)、算法以及資金等資源的支持，讓人才可以依托平臺去做實事，滿足他們不斷探索的好奇心，這也是我為什么加入百度的原因。”除此之外，百度員工們還有百度大學可以持續(xù)充電，更有成熟的導(dǎo)師制度為自身技術(shù)領(lǐng)航。“簡單可依賴”的企業(yè)文化，則為每一個員工營造出簡單自由的工作環(huán)境，使其可以避免復(fù)雜的人際關(guān)系，專注于人工智能的探索與發(fā)展。

宣講會之外，熊輝教授還與哥倫比亞大學同學進行了面對面交流，正走進學生中間，去了解和回答同學們關(guān)心的問題。針對回國還是留美的兩難選擇，熊輝教授在交流中給出了自己的答案，“作為留學生，血脈文化在，回國發(fā)展意味著你能得到更加公平、更加包容的工作環(huán)境，具有更多的成長空間和更加穩(wěn)定的發(fā)展路徑。在百度這樣的公司，你只要專注于自己喜歡的事情，并堅持下來，就會得到沉淀，做出成果。”事實上，年輕人才想要讓自身所學能夠更大化的應(yīng)用，同樣離不開整個社會環(huán)境的影響。在如今日趨復(fù)雜的競爭的環(huán)境中，政府對人工智能的扶持力度，也將為相關(guān)的人才創(chuàng)造更多發(fā)展機會。